金蝶HR云
集團型企業人力資源管理的五大障礙
? HR部門與員工間的溝通障礙
? 集團成員企業間的HR協作障礙
? HR管理與企業其他職能間的融合障礙
? 企業與社會HR服務商間的協作障礙
HR云的業務價值
為HR業務增效
HR工作方式從事務操作型向價值創造型轉型，提高效率，為組織提供及時和準確的HR數據，提供人事管理、績效管理、招聘管理、人才學習管理、人力資源共享、薪酬管理解決方案，支撐決策。
為經理人管理賦能
更及時、更準確地了解下屬員工動態，有效指導和幫助員工成長。
為企業管理層決策提速
增強企業人力資源全局掌控能力，人才數據資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準的HR決策。
激活員工個體
人事信息實時透明，人事服務便捷高效，社交協作，隨時隨地為員工鏈接人、事、數據和管理，提升團隊協作效率。
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組織管理解決方案 滿足以下關鍵業務需求： ? 適應組織規模日益膨脹、形態復雜多樣、結構頻繁調整的企業環境 ? 適應不同類型集團企業對組織管理靈活多變的要求 ? 支持以職位為基礎，準確及時地對企業人力資源結構及變化趨勢做出分析預測 ? HR數據支持戰略決策與管理變革 |
績效管理解決方案 滿足以下關鍵業務需求： ? 在同一平臺上建立適應不同需求的績效管理體系 ? 有效提升績效計劃編制及審核、績效考核等工作效率 ? 實現績效考核成績的廣泛應用，助力各級管理人員和員工的價值提升 |
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招聘管理解決方案 滿足以下關鍵業務需求： ? 建立與組織目標相一致的人才需求計劃 ? 拓寬企業人才供應渠道，實現組織內外部人才共享 ? 構建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率 ? 引進先進的人才測評技術幫助企業甄選人才 ? 關注應聘人員過程體驗，為應聘人員和用人部門提供滿意的服務 ? 建立集團總部對各級組織招聘計劃執行與進度的監控體系，提升集團管控能力 |
人才學習管理解決方案 滿足以下關鍵業務需求： ? 建立與組織目標相一致的知識開發、轉移及人才培養體系 ? 提升企業知識資源開發及利用能力 ? 為企業內外部人才提供多種途徑的知識在線學習、考試和知識交流平臺 ? 引進行為分析工具，洞察學員學習方式和行為特點 |
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人力資源共享服務中心解決方案 滿足以下關鍵業務需求： ? 為適應組織環境變化和企業戰略發展，企業進行人力資源管理轉型，以人力資源共享服務中心為突破口，實現人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉型 |
集團管控與協作解決方案 滿足以下關鍵業務需求： ? 滿足集團總部對下屬企業進行人力資源差異化管控的需求 ? 支持集團總部面向下屬企業進行定制化地授權管理 ? 在集團總部及下屬企業間，實現流暢便捷、連貫一致的人力資源事務操作 ? 提升集團總部與下屬企業數據資源、信息資源的共享能力 ? 準確獲取、實時監控集團總體及下屬企業人力資源關鍵數據和指標 |
金蝶HR云產品特性
面向大中型集團企業的HR業務管控平臺
滿足集團企業對下級各個業務單元執行不同維度的管控需求，靈活調整管控的深度和廣度，適應業務不同發展階段的需要
隨時隨地移動應用
與移動辦公APP云之家集成，隨時隨地發起溝通交流，企業內部協作無邊界；覆蓋多元應用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯網時代企業全員移動化HR管理
復雜多組織協作
在組織規模大型化、業態多元化、多地域分布、管理水平參差不齊環境下，滿足集團總部對下屬企業進行人力資源差異化管控而提出各類管理需求，增強組織協作
開放云平臺，集成關聯系統一體化應用
打造開放的生態鏈，針對組織架構、崗位、員工基本信息及在職狀態等，開放數據服務接口，低成本快速實現與各類相關系統和應用的集成
互聯網風格，支持云端部署
界面簡潔直觀，按角色業務導向，可實現直覺式應用，用戶體驗佳
搭建人力資源共享服務平臺
為企業員工提供人事問詢、入離職手續辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務類型，幫助企業實現人力資源的戰略性工作和事務性工作相分離
為什么選擇金蝶HR云
創新技術，為集團型企業專業的HR云服務，隨需而變。
25年對中國企業管理的深刻洞察
先進的平臺設計理念，賦能個體，激活組織。
敏捷響應的服務體系
堅守“幫助顧客成功”的商業哲學，為企業提供定制化的營銷服務和實施運營服務。
便捷的用戶體驗
以用戶為中心的產品理念，圍繞用戶在具體場景下的關鍵任務，創造簡單便捷的操作體驗。
（此內容由www.footwear.net.cn提供）
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